Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на
каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор
точно знает. Собеседование - это беседа равных людей, у каждого из
которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и
определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на
собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от
способности быть интересным собеседником.
Поэтому, когда
спрашивают, как отвечать на вопросы, кратко можно ответить - честно.
Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это
делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о
вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.
Когда
соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это
вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все
возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то
постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к
теме блох.
Что же стоит за вопросами работодателя?
Вопрос 1: Расскажите о ваших неудачах Некоторые
после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются
убедить собеседника, что вся его жизнь - сплошная удача, другие
пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой
суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто
перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того,
что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким
образом преодолеваете трудности. Ценность жизненного опыта состоит
не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном
опыте, умении “вставать” после неудач, двигаться вперед после
совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не
наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и
делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.
Вопрос 2:Ваши сильные и слабые стороны За
этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших
положительных и отрицательных качествах, сколько способность к
открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.
Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков,
“имеющих право на жизнь” - кто-то теряет работоспособность под
взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и
большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу
вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не
бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может
говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.
Вопрос 3: Как вы видите себя через 5 лет Вопрос,
скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы,
понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних
мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные
результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно
понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу,
интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный
рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.
Вопрос 4: Личная жизнь Почему-то
все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое
смущение. Ваш семейный статус можно обсуждать сколь угодно долго, но у
вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его
менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев
эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни,
скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с
незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы
своего “я”, достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о
том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И
если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни,
насколько деликатно вы умеете это делать.
Главная 
